有句俗話說“拿人錢財，替人消災(zāi)”，還有句話叫做“食君之祿，忠君之事”。這兩句話，所有的人應(yīng)該都明白是什么意思。結(jié)合到我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f，就是干好本職工作是我們拿這份工資應(yīng)盡的義務(wù)。
　　
　　新界一直在努力推動的員工薪酬觀念是“貢獻越大，收入越高”，但我們不能理解為“給一分錢，干一分活”，如果所有的人都形成這樣的觀念，這是非常危險的。因此有必要在此一辨曲直，以正視聽。
　　
　　以一個案例來說明。
　　
　　公司全力推廣無邊界工作的理念，其本意是要所有的人以公司事為己任，要“路見不平一聲吼”，做主人翁而不是旁觀者。為推動無邊界工作理念在全公司的貫徹，公司實行了合理化提案獎勵制度，這也是和“貢獻越大、收入越高”的原則相對應(yīng)的。但在執(zhí)行過程中，有些現(xiàn)象值得注意。一是部分員工將合理化提案當(dāng)成了創(chuàng)收的手段，為提提案而提提案，明明一句話可以解決的問題，變成了一個提案。更為惡劣的是，由于合理化提案獎勵辦法規(guī)定職務(wù)內(nèi)的提案是沒有效益獎勵的，部分員工明知道自己工作中存在的缺陷，因為沒有獎勵而不去改善，或者干脆叫自己關(guān)系好的其他員工提出來，以獲得獎勵。
　　
　　有人提出應(yīng)該要給予職務(wù)內(nèi)提案的人予以獎勵，否則員工就明知道自己工作有缺陷、有不足而不去實施改進了，（熱水泵|因為沒有獎勵。咋一聽，講得很有道理，但仔細一分析，則不太對勁。試想，如果按照這個辦法，那么所有的人是不是都可以把自己所有的工作當(dāng)成提案來提以獲得獎勵？技術(shù)人員明知道產(chǎn)品存在設(shè)計缺陷而不去改進，財務(wù)人員明知道可以合理避稅的而不去進行稅務(wù)籌劃，如此等等，要改進，拿獎金來。有人提出對技術(shù)提出的技術(shù)改進要設(shè)置“技術(shù)改進獎”。若以此推論，則還應(yīng)該設(shè)置“現(xiàn)場管理改善獎”、“財務(wù)管理改善獎”、“人力資源改善獎”、“銷售進步獎”等等。公司一切的工作，沒有獎勵就將無法開展，沒有獎勵就將沒有進步。這將是多么不可思議的事！公司發(fā)工資給員工，是干什么的？
　　
　　盡zui大努力將自己本職工作做到，不斷地改進工作的方法、不斷地完善工作的缺陷和不足，是每個人都應(yīng)盡到的基本責(zé)任。不斷優(yōu)化自身的工作、創(chuàng)造更大的工作成績，不僅是每個人的職責(zé)所在，也是自身價值的體現(xiàn)，是獲得更高的薪資、更高的職務(wù)的依據(jù)。一個員工如果明知道自己工作中有缺陷而不改正，明知道有可以改進的地方而不改進，是嚴(yán)重的工作態(tài)度問題，這樣的人不會做出很好的工作業(yè)績，不可能得到重用，也不可能獲得更高的薪資和更高的職務(wù)，（高溫水泵，熱水泵）是應(yīng)該受到批評的，如果長期這樣，就應(yīng)該清除出我們的團隊。
　　
　　做好本職工作是自己的責(zé)任，每個員工都應(yīng)該對此有清醒的認識，認識不到這一點，就會斤斤計較于點滴得失，就會將“貢獻越大、收入越高”錯誤地理解成為“收入多高、貢獻多少”，就會將自己的本職工作過分的功利化，更談不上什么無邊界工作。這就*悖離了企業(yè)的初衷，是我們要堅決反對的。